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Instituciones Educativas estén más orientadas al logro de objetivos específicos cuyo
impacto tendrá repercusiones positivas en su vinculación con la Industria en todos sus
planos, disminuyendo la pobreza como consecuencia de la estabilidad social que trae
consigo la conservación de empleos por el crecimiento y desarrollo del sector servicios en
conjunto con la industria manufacturera y un mayor apoyo a la agricultura, recuperando la
importancia que ese sector tan noble ha perdido en los últimos años.
Según este escenario existirá un equilibrio en el aspecto económico que orienta sus recursos
por una parte basándose en el Trabajo y el Capital, para ofrecer una base sólida a las
empresas que requieren basarse en el Conocimiento, creando Clusters de empresas cuyos
objetivos sean similares, para crear condiciones de sinergia optimizando así los procesos y
el medio en que se desenvuelven cada uno de ellos, esto considerando que el Capital
Intelectual será primordial para el desarrollo no sólo de las empresas, sino de todo el país,
ofreciendo Calidad de Vida en el Trabajo en todos los niveles, trayendo esto como
consecuencia una solidez en los recursos del Estado, dejando atrás las crisis originadas por
una planeación cuya respuesta no había sido oportuna ante los cambios en el mercado
internacional, no sólo en lo referente al Capital, sino principalmente a las condiciones de
trabajo, poniendo a México en lo más alto como referente del manejo y regulación de éstas.
Las empresas cuentan con programas plenamente desarrollados para el crecimiento del
personal interno, cuya capacitación desde su entrada a la organización está orientada a
forjarlos con el fin de cubrir puestos importantes que cubran tanto las necesidades de los
empleados como de las empresas, eso se podrá lograr en un marco de planeación becando y
atrayendo talentos desde su formación educativa para conseguir el posicionamiento y
lealtad en los empleados para llevar a la empresa a lo más alto,, aprovechando bien las
habilidades y competencias de la fuerza laboral permitiendo así una plena confianza en
ellos para el desempeño de sus funciones principalmente en puestos importantes dentro de
la empresa, contribuyendo así a lograr las metas de la organización.
Las modalidades en que se desenvuelve el trabajo evolucionan para cubrir las demandas y
expectativas de un entorno competitivo, donde las empresas pueden crecer al adaptarse a
las nuevas tendencias con respecto a la tecnología, cuya simplificación ofrecida permite
optimizar los procesos y resultados atrayendo beneficios para todas las partes involucradas.
Se crean proyectos de trabajo que propician el trabajo a distancia en la mayor parte de las
empresas, haciendo más eficientes a los empleados, propiciando un significativo ahorro y la
canalización de inversiones a áreas de la organización que permitan obtener mayores
ingresos ofreciendo a la empresa una sólida ventaja competitiva.
Se regulan de manera justa y equitativa las relaciones laborales con oportunidades para
todos los empleados, con prestaciones dignas e incluso los esquemas de subcontratación
están plenamente regulados para ofrecer integridad y estabilidad a los empleados,
superando las condiciones de pobreza y ofreciendo Calidad de Vida en el Trabajo.
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