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personal. Entre los métodos empleados en esta etapa se encuentran considerados la
identificación de las pruebas impresas más comunes, el conocimiento de la existencias de
testotecas, los software o programas de mayor uso y los contratos con empresas que
proporcionan virtualmente este servicio. Se desarrollarán contactos con empresas que
proporcionan los servicios de evaluación a través de internet y de otros mecanismos
disponibles,
Se tomará una muestra representativa de los Despachos y Consultorías de Capital Humano
establecidas en la Ciudad de Aguascalientes, ubicando las de mayor relevancia y en
aquellas en donde se pueda tener acceso.
Se tomará una muestra representativa de los Despachos y Consultorías de Capital Humano
establecidas en la Ciudad de Aguascalientes, ubicando las de mayor relevancia y en
aquellas en donde se pueda tener acceso.
Etapa II Desarrollo
Continuando con la metodología, se integrará un sondeo de la situación a través de
entrevistas individuales a profesionales que se desarrollan dentro de este ámbito en
relación, como es: su percepción, uso y el actual y futuro desarrollo del las pruebas de
idoneidad. Además, de diseñar y aplicar un instrumento de recopilación de la información,
mismo que sea sometido a prueba para alcanzar los objetivos que marca el proyecto y nos
con lleva a la toma de decisiones y al conocimiento de las pruebas más comunes, su uso,
forma y beneficios que provee a las empresas y el que aporta en las decisiones en los
procesos de selección de personal. Teniendo relación con profesionistas que se
desarrollan dentro del ámbito de estudio, permite conocer con anticipación el entorno que
prevalece en relación al tópico de investigación
Etapa III Validación y divulgación
Esta última etapa consiste en verificar que las características integradas en los instrumentos
de búsqueda de información construidos en la anterior etapa efectivamente realicen la
intención deseada. Además, validar que los resultados proporcionados por las empresas de
Capital Humano, comprobando la relevancia de la información generada por el
cuestionario, comprobando la coincidencia de los objetivos inicialmente planteados. Con la
relevancia de resultados se busca que los resultados obtenidos sirvan para una toma de
decisión importante en diferentes ámbitos de aplicación, repercutiendo en el mejor diseño
de planes y programas de capacitación, el conocimiento e índice de aplicación de este tipo
de recursos, la importancia dentro de un proceso de selección de recursos humanos, la
variedad y cantidad de pruebas empleadas en el proceso.
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