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Importancia de Conocer el Clima Organizacional en el Municipio de
Acuitzio Michoacán
Arturo Pantoja Ayala arturopantojaayala@hotmail.com Universidad Michoacana de San
Nicolás de Hidalgo
Víctor Hugo Cruz vhcs_c@hotmail.com Universidad Michoacana de San
Sánchez
Nicolás de Hidalgo
Resumen
La propuesta principal de este trabajo se refiere en la determinación del clima
organizacional del Municipio de Acuitzio, Michoacán; con el fin de determinar su
importancia en el desempeño de su personal, y una vez conociendo mejorarlo, con el apoyo
de métodos propuestos por varios autores, que se hace énfasis en componentes del clima
organizacional en los instrumentos de medición para que en el corto plazo se convierta en
un municipio eficiente, que desarrolle fórmulas competitivas, con objetivos claros y
políticas necesarias para alcanzar tales objetivos; sin descuidar en ningún momento que
todas estas aplicaciones tengan como resultado una gestión de finanzas públicas sanas, con
miras a ser Fiscalizados, en el momento que sea dispuesto por la Auditoría Superior de
Michoacán.
El Objetivo de este trabajo fue determinar en qué medida la relación laboral de los Jefes
con el personal, proporcionando a los colaboradores los elementos para el desempeño de
sus funciones, siendo imparciales en el trabajo, incrementando el sentido de pertenencia,
lealtad, orgullo y compañerismo; influyen en el clima organizacional en el Municipio de
Acuitzio Michoacán
Este trabajo se desarrollo como tipo de investigación descriptiva y un diseño de estudio con
una población de 83 personas reales, la muestra fue de el instrumento utilizado fue un
cuestionario con respuesta escala de Likert , en las que se realizo en una población de 74
empleados, un cuestionario de 46 reactivos; en el apartado de Funcionarios y Jefes
inmediatos, son 11 preguntas que se centraran en la forma de dirigir al personal, la
comunicación que logra, el trabajo en equipo, la visión que tiene, la empatía, la
consideración congruencia con el personal, entre otros aspectos; en el apartado de los
Colaboradores, son 12 preguntas que se centraran en las remuneraciones, respeto, equidad
reconocimiento entre otros aspectos; en el apartado de orgullo y lealtad, son 9 preguntas
que se centraran en el orgullo, motivación, seguridad, visión, entre otros aspectos; en el
apartado de compañerismo, son 5 preguntas que se centraran en el compañerismo,
motivación, trabajo en equipo entre otros aspectos.
Los resultados que se obtuvieron confirmaron la hipótesis de trabajo que se formularon así
como, el objetivo general y los objetivos específicos que se plantearon
Palabras Clave: Clima, organizacional, Municipio Acuitzio, Análisis, Variables
Abstract
The main proposal of this work concerns the determination of organizational climate
Acuitzio Township, Michoacán, to determine its importance in the performance of its staff,
1756