o_19nhsmha01vhpfpg1knut7kcn4a.pdf

Beneficios básicos. En la actualidad, muchas empresas ofrecen los siguientes
beneficios básicos:
o Planes de pensión
o Primas del 50% al 90% del seguro médico y dental de los empleados
o Opciones de acciones
o Guarderías en la empresa o fuera de ella
o Reembolso de colegiaturas
o Inscripción en un club de acondicionamiento físico o un gimnasio en la
empresa
Desarrollo de empleados
Hoy en día, el desarrollo personal y profesional es fundamental para casi todos los
empleados. Al ayudar a los trabajadores a hacerse cargo de su propio crecimiento y
trayectoria profesional, su empresa puede formar una fuerza laboral leal.
El desarrollo de empleados incluye los siguientes cuatro componentes:
1. Autoconocimiento del empleado. Para definir y seguir su plan profesional óptimo,
los empleados deben conocerse a sí mismos, lo que significa estar consciente de sus
intereses de trabajo básicos, valores de recompensa del trabajo y destrezas.
Ayudar a los gerentes para que los empleados se queden
Los gerentes y los líderes de equipo desempeñan una función fundamental en las tasas de
retención de una empresa, ya sea supervisando a algunos de los empleados o a gran parte de
los departamentos o divisiones.
Para muchos empleados, la relación con un supervisor directo es más importante que el
sueldo o las ventajas. Un empleado puede unirse a una empresa debido a sus generosos
beneficios y agradable cultura, pero es la relación con su supervisor inmediato la que a
menudo determina el tiempo que la persona se queda.
En el pasado, muchos gerentes creían que ellos no eran responsables de retener a los buenos
empleados. Pensaban que las personas dejaban la empresa debido a que encontraban un
mejor trabajo o que tenían una pareja o cónyuge a quien le habían ofrecido un trabajo en
otra ciudad u otras razones similares.
Cuando las renuncias de empleados eran pocas y había muchos reemplazantes, los gerentes
se podían dar el lujo de ignorar los motivos relacionados con la empresa, pues podían
reemplazar rápidamente a aquellos empleados que dejaban la empresa.
1717