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organización; el resto de las dimensiones se encuentran adyacentes en el focus interno, por
lo que en términos generales se diagnostica la congruencia cultural, de acuerdo con los
criterios de Cameron y Quinn (2006).
La gran mayoría de los trabajadores participantes en el estudio se encuentra en la etapa de
mayor productividad, de madurez y de experiencia de trabajo. Por lo tanto, demuestra
conocer a profundidad la realidad de la vida universitaria.
Después de haber realizado un análisis de la información, se concluye que, en términos
generales, la cultura total percibida está armonizada con la percepción de la misma por tipo
de variable, ya que el personal presenta un patrón de orientación cultural con diferencias
muy poco significativas considerando su edad. Las mujeres evidencian una muy leve
orientación externa, creativa y competitiva mayor que los varones. Además conforme pasa
el tiempo laborando, su personal la percibe mayormente jerarquizada, en tanto que el tipo
de puesto que desempeñan no es un elemento que diferencie la percepción que se tiene de
su cultura
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