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90.0<br />

80.0<br />

70.0<br />

60.0<br />

69.7<br />

69.4<br />

70.6<br />

74.4<br />

70.8<br />

68.0<br />

67.3<br />

67.5<br />

61.3<br />

56.8<br />

79.5<br />

81.4<br />

50.0<br />

40.0<br />

30.0<br />

20.0<br />

10.0<br />

0.0<br />

SPB MUJERES<br />

SPB HOMBRES<br />

FUENTE: Elaboración propia con cuestionarios aplicados de los alumnos en diferentes planteles de la república mexicana<br />

Ahora en lo referente a este cuadro tenemos que la participación por género en el<br />

sector público, y se pueden identificar divergentes puntos de encuentro, si hablamos de<br />

comunicación esta competencia es muy similar, sin embargo si nos referimos a planeación<br />

y administración el sexo masculino es más metódico en el cumplimiento de las tareas y<br />

actividades a realizar, si hablamos de trabajo en equipo sin lugar a dudas el sexo femenino,<br />

a nivel de sector público suele integrarse mejor que el sexo contrario, generando mejores<br />

resultados, en acción estratégica parece que el proceso en la práctica es muy similar, sin<br />

embargo en la competencia de globalización el género femenino destaca por encima del<br />

masculino, nos muestra que existen más herramientas para el desarrollo de la tarea sobre<br />

todo en lo cultural y a nivel mundial y en el manejo personal destaca el sexo masculino, en<br />

términos generales siguen siendo no tan fuertes las competencias gerenciales en el sector<br />

público.<br />

Cuadro No.6Participación por género en el sector privado de la evaluación de<br />

las competencias gerenciales del año 2008 al 2012<br />

SECTOR<br />

COMPETENCIAS<br />

GERENCIALES<br />

COMUNICACIÓN<br />

PLANEACIÓN Y<br />

ADMINISTRACIÓN<br />

TRABAJO EN<br />

EQUIPO<br />

ACCIÓN<br />

ESTRATÉGICA<br />

GLOBALIZACIÓN<br />

MANEJO<br />

PERSONAL<br />

SPP MUJERES 66.5 66.7 68.7 58.4 53.2 86.1<br />

SPP HOMBRES 68.3 54.6 74.0 67.9 65.1 81.9<br />

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