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Establece el derecho al trabajador de que a través de la realización de un examen de
suficiencia y el acreditamiento documental de poseer la capacidad o conocimientos en
cuanto a un programa de capacitación determinado pueda acreditarlo este sin necesidad de
recibir dicho curso ofrecido por la empresa que sin poseer la constancia necesaria dicho
trabajador cuente con la capacidad y conocimiento suficientes, para que una vez acreditada
esta le sea entregada la constancia respectiva.
Conclusiones
Se ha dejado plasmado la importancia, los pasos a seguir, la obligatoriedad de la
capacitación, etc., así como los beneficios que ella trae consigo. En esta época donde se
considera cambiante, electrónica, cibernética, tanto empleados como empleadores deben de
estar a la par para enfrentar nuevas políticas, métodos y sistemas de trabajo y poder seguir
siendo competitivos, todo esto se logra cuando existe una armonía y deseo de superación
entre el binomio antes mencionado tomando en cuenta las necesidades propias tanto de la
empresa como la de los trabajadores para hacer de la capacitación un modo de vida laboral.
Referencias Bibliográficas
Libros:
Chiavenato, Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw
Hill
Davis, Keith y William Werther. (2008). Administración de Recursos Humanos. México:
Mc Graw Hill.
Pinto, Villatorio Roberto. (1999). El Proceso de la Capacitación. México: Limusa.
Leyes.
Ley federal del Trabajo. (2008). México: Editorial Esfinge.
2007