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Según Oliver (s.f) la planeación de recursos humanos (PRH) hace referencia al proceso de
formulación de estrategias de personal, establecimiento de programas o tácticas para su
aplicación. Con ello se pretende desarrollar una visión de donde debe situarse la compañía
y cómo puede utilizar los recursos humanos para alcanzar esa visión (p. 5).
En 2009 Hellriegel, Jackson y Slocum, la planeación de recursos humanos (PRH) implica
pronosticar los recursos humanos que necesitará la organización y preparar las medidas que
se tomaran para satisfacer esas necesidades. (p. 431)
Para Bohlander y Snell (2011) el patrón de despliegues y actividades de recursos humanos
que permiten a una organización lograr sus objetivos estratégicos. (p. 50)
Administración Estratégica de Recursos Humanos
Las organizaciones al establecer la planeación estratégica, los gerentes del departamento de
recursos humanos deben de vincular la planeación del departamento de recursos humanos,
siendo en otras palabras la forma de traducir los objetivos en estrategias de la organización
a los objetivos y estrategias del departamento de recursos humanos integrando un todo en
administración estratégica de recursos humanos (AERH), si los gerentes logran este
alineación en un nivel básico se podrán identificar dos aspectos importantes: la formulación
y la implementación de las estrategias, cuando las organizaciones logran la integración de
la PE y la PRH logran su efectividad al momento de existir una reciprocidad entre ambas
planeaciones, siendo que las organizaciones de la actualidad están viviendo altos niveles de
competitividad y buscan una mejor rentabilidad económica, para esto deberán de apoyarse
en la identificación de sus fortalezas y debilidades interna, así como también las
oportunidades y amenazas que esto les puede representar en el factor externo, la cual les
permita analizar todos aquellos factores claves y críticos para la toma de decisiones.
En la figura 1 se muestra la forma en que las organizaciones están empezando alinear la
planeación estratégica (PE) y la planeación de recursos humanos (PRH).
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