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• Objetivos Sociales. Se refieren a saber mantenerse dentro de la sociedad cono un
individuo con valores y propósitos dentro de ella.
• Objetivos Organizacionales. Señalan tener un buen control dentro de las funciones
directivas y administrativas de una organización.
• Objetivos Funcionales. Están enfocados en función de las necesidades de la organización.
• Objetivos Individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos
dentro de una organización.
Características:
• Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la empresa.
• Las actividades de las personas son voluntarias no por el hecho de existir un contrato con
la organización serán de carácter obligatorio contra voluntad.
• Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., son intangibles.
• Los recursos humanos de un país o de una organización pueden incrementarse.
• Los recursos humanos son escasos.
El ser humano desde siempre ha buscado contar con los medios o recursos para aliviar sus
necesidades, anteriormente satisfacía dichas necesidades en forma precaria gracias a dos
factores: su trabajo personal y las bondades de la naturaleza, estas se fueron haciendo
amplias y complejas, modificándose en cantidad y calidad.
Retrocediendo en el tiempo, aparece el concepto de trabajo personal mismo que se realiza
en beneficio de otras personas se presenta en el sistema esclavista y su única retribución era
el pan, vestido y techo. La labor personal se remunera en especie o trueque se du trabajo
por los bienes que les son útiles para subsistir. La agilización del comercio hace que el
trueque o cambio directo sea sustituido por compra-venta o cambio indirecto, es decir
mercancía-dinero-mercancía. Aunque hoy en día no pueda sustraerse a los efectos de las
leyes de oferta y la demanda, cuando ocurre al llamado mercado del trabajo; siendo el
dinero como medio de cambio que hace que se defina como salario.
Definición de Sueldo
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un
cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino sólidus
(“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
Según el Artículo 227 del Código Laboral el sueldo es, "La remuneración sea cual fuere su
denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un
empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que éste haya efectuado o debe
efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Definición de Salario
“Su etimología. El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que
alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda
retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
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