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Redes semánticas
Se identificaron tres códigos nuevos, los cuales son: influencia de la familia del trabajador,
la capacitación baja e inadecuada y la inseguridad por falta de prestaciones, mismos que no
fueron contemplados inicialmente en las entrevistas y que a la postre representan un
hallazgo importante en este trabajo de investigación.
Red semántica: Familia, capacitación y prestaciones como condicionantes del clima
organizacional
El clima organizacional está compuesto por las variables de comunicación interna, el
reconocimiento, las relaciones interpersonales en el trabajo, calidad en el trabajo, toma de
decisiones, objetivos de la institución, compromiso y delegación de actividades; estas
dimensiones están a su vez relacionadas entre sí, es decir, la comunicación interna afecta al
reconocimiento y a la calidad en el trabajo; la delegación de actividades afecta a la toma de
decisiones; y la dimensión de compromiso afecta a los objetivos de la organización.
Los nuevos códigos encontrados son: influencia de la familia del trabajador, el cual afecta
principalmente al compromiso hacia la organización debido a que el código de influencia
de la familia funge como motivación para el trabajador, lo que se traduce en compromiso
del mismo hacia la empresa; el segundo código, es capacitación baja e inadecuada, el cual
apareció relacionado con las ocho dimensiones que conforman el clima; el tercer código es
inseguridad por falta de prestaciones el cual afecta directamente a la variable de relaciones
interpersonales en el trabajo y por tanto al clima de la organización en su conjunto como se
observa en la siguiente figura.
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1966