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De esta forma, se concluye que un estudio como este se justifica por la necesidad de
considerar suficientemente relevante la información que de él se deriva, en el nivel
organizacional en aspectos tales como mejorar la imagen dentro de la organización.
Esta investigación servirá como base para futuras investigaciones que se hagan tanto en el
Municipio de Acuitzio como en organizaciones de a ciudadanía.
También se justifica desde el punto de vista metodológico ya que será realizada a través de
técnicas como: el cuestionario y la observación directa que generaran los resultados
analizados estadísticamente. Finalmente y no menos importante el diseño de las estrategias
que irán a solventar una situación directamente en el campo laboral, representándose a
través del beneficio obtenido en el Municipio.
Enunciado de la investigación
¿Cómo influye el Clima Organizacional en el desempeño del personal del Municipio de
Acuitzio Michoacán?
Preguntas específicas
1. ¿Cómo influye la relación laboral entre los funcionarios y jefes con su personal en el
Clima Organizacional del Municipio de Acuitzio?
2. ¿Cómo influye el definir claramente sus responsabilidades y el contar con los elementos
para realizar sus funciones en el Clima Organizacional del Municipio de Acuitzio?
3. ¿Cómo influye la imparcialidad laboral entre el personal en el Clima Organizacional del
Municipio de Acuitzio?
4. ¿Cómo influye el orgullo y la lealtad l en el Clima Organizacional del Municipio de
Acuitzio
5. ¿Cómo influye el compañerismo en el Clima Organizacional del Municipio de Acuitzio
Objetivo general
“Determinar en qué medida la relación laboral de las autoridades y funcionarios con el
personal, la definición de funciones de los colaboradores, las condiciones generales
laborales, la motivación del orgullo, lealtad y compañerismo; influyen en el clima
organizacional en el Municipio de Acuitzio Michoacán”
Formulación de Hipótesis
La hipótesis general de la presente investigaciones la siguiente:
“Es posible enriquecer el Clima Organizacional en el Municipio de Acuitzio Michoacán, si
se mejora la relación de las autoridades y funcionarios con el personal, si se les define sus
funciones a los colaboradores, si se mejoran las condiciones laborales, si se les motiva para
incrementar el orgullo, lealtad y Compañerismo”.
Las hipótesis de trabajo son:
1. Si se mejora la relación laboral entre los jefes y el personal en aspecto como son
entre otros: la comunicación interna, la definición precisa de la Visión, Misión y
valores del Municipio, si se reconoce el esfuerzo adicional, si se demuestran respeto
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