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Para los casos de que el servidor público cuente con un contrato temporal, podrá participar
como aspirante interno en el procedimiento de selección para ocupar la titularidad de la
plaza.
Las personas que se retiraron voluntariamente del sistema y que deseen volver a ingresa a
éste, deberá someterse al proceso de ingreso.
1.4.1 Etapas de selección
La selección es la etapa que permite determinar la idoneidad del perfil de los aspirantes a
ingresar al sistema, etapa acreditada a través de los criterios siguientes:
‣ Cumplir con los requisitos descritos en el perfil del puesto, de acuerdo al Catalogo
Institucional.
‣ Cubrir los requisitos que se establezcan de manera específica en la convocatoria
emitida en relación al puesto a que se aspire.
‣ Aprobar los exámenes de ingreso que al efecto se dispongan para el puesto, tanto de
conocimientos como psicométricos.
‣ Cursar y aprobar el curso básico de inducción.
1.4.2 Métodos de selección
Los criterios de selección aplicados a los aspirantes a ocupar un cargo en la administración
pública son la ausencia de influyentísimo y favoritismo, principios morales y humanos,
aptitudes profesionales, imparcialidad y objetividad. El candidato seleccionado por el
Comité Técnico se hará acreedor al nombramiento como servidor público de carrera en la
categoría que corresponda.
Aprobados los criterios señalados el aspirante obtendrá el nombramiento de Servidor
Público de Carrera.
1.5 SUBSISTEMA DE CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION
El Instituto para la Profesionalización del Servicio Público del Estado, será quien se
encargue de operar este Subsistema de acuerdo a sus objetivos.
La profesionalización se enfocará lograr que los servidores públicos alcancen con nivel de
calidad en relación con las actividades inherentes a su puesto estimular su vocación,
alentar su desarrollo humano y profesional, auspiciar las posibilidades de ascenso,
promover la eficacia y la eficiencia en el desempeño de sus funciones y obtener una
certificación con validez curricular y de reconocimiento oficial que acredite al servidor
público como un especialista de alto desempeño.
Para ello se propone que todo servidor público de carrera, estaría obligado a asistir y
aprobar los cursos generales y específicos señalados en el Programa Integral de
capacitación, especialización, y profesionalización, respecto al puesto que ocupe.
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