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laboral de calidad que haga deseable trabajar en las organizaciones, gracias al seguimiento<br />

de numerosas políticas éticas dentro de un marco de Responsabilidad Social, de esta<br />

manera se pueden satisfacer los requisitos de bienestar de los trabajadores, creando<br />

condiciones satisfactorias de trabajo que eleven la productividad del personal cada vez más<br />

eficiente para lograr los objetivos organizacionales. Se puede lograr si se dirige el cambio<br />

para ventaja mutua.<br />

Fuentes de Información:<br />

Bibliografía:<br />

1.- French, W. (1996), Desarrollo Organizacional, E. Prentice Hall, México, 5ta Edición.<br />

2.- Mojica, F. (1991), La Prospectiva: Técnicas para Visualizar el Futuro, Ed. Legis,<br />

Colombia, pp. 144<br />

3.- Sabag, A. (1982), Prospectiva, Ideología y Práctica, Revista Contaduría y<br />

Administración, No. 117 Mzo-Abr, pp. 63-117<br />

4.- Peralta, G. (2005), Prospectiva, Ed. Esfinge, México, pp. 151.<br />

5.- Ivancevich, J (2006), Comportamiento Organizacional, Ed. McGraw-Hill<br />

Interamericana,7ª edición, pp. 700<br />

Sitios de Internet:<br />

1.- Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social, CONEVAL, en<br />

www.coneval.gob.mx/coneval2/<br />

2.- Instituto Nacional de Estadística y Geografía, INEGI. Encuesta Nacional de Ingresos y<br />

Gastos de los Hogares – ENIGH, en www.inegi.org.mx/lib/toc/defaulttoc.aspx?s=est<br />

3.- Organización Mundial de la Salud, (OMS). Temas de Salud, en www.who.int/es/<br />

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