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El resultado obtenido con el coeficiente de adecuación nos determina que el<br />

candidato 5 como el más adecuado, seguida de los candidatos 1 y 2 con<br />

puntuaciones muy similares, y del candidato 3. En cuanto al candidato 4 se sitúa con<br />

un coeficiente sustancialmente inferior a las otras, por lo que es claramente<br />

rechazado.<br />

Tabla 4<br />

Pero tal y como había sido expuesto anteriormente es posible asignando un valor o<br />

un peso específico a cada uno de los ítems que estamos valorando. El resultado final<br />

de este procedimiento, será un candidato que se ajuste lo más posible a los<br />

requerimientos del puesto de trabajo de nuestra organización. Así, asignamos el<br />

peso relativo de importancia para cada ítem que se recogen en la tabla 4:<br />

Matriz<br />

.02 .03 .05 .05 .08 .28 .03 .3 .017 .04 .066 .037<br />

Tendrá ahora aplicando los pesos de la matriz a las valuaciones obtenidas en la Tabla<br />

2, una nueva valoración, como se muestra en la tabla siguiente:<br />

Tabla 5: Importancia relativa<br />

CANDIDATOS ITEM1 ITEM2 ITEM3 ITEM4 ITEM5 ITEM6 ITEM7 ITEM8 ITEM9<br />

ITEM10 ITEM11 ITEM12<br />

CAND1 .5x.02 1x.03 .7x.05 .4x.05 .5x.08 .7x.28 1x.03 1x.3 1x.017 1x.04 .2x.066 .5x.037<br />

CAND2 .5x.02 .4x.03 .7x.05 .9x.05 1x.08 .2x.28 .6x.03 .5x.3 .7x.017 .9x.04 1x.066 1x.037<br />

CAND3 .4x.02 1x.03 .7x.05 .8x.05 .2x.08 .6x.28 1x.03 .4x.3 .7x.017 .9x.04 1x.066 0x.037<br />

CAND4 .4x.02 .1x.03 .9x.05 .1x.05 .4x.08 .5x.28 1x.03 .1x.3 .1x.017 .2x.04 .5x.066 .5x.037<br />

CAND5 1x.02 .8x.03 1x.05 1x.05 .4x.08 1x.28 .4x.03 .8x.3 0x.017 .8x.04 1x.066 1x.037<br />

Cada celda contiene la valuación de cada uno de los ítems que se obtuvieron en la tabla 2,<br />

con la aplicación de los pesos específicos que se asignaron para relativizar la adecuación,<br />

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