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Estado Civil
Soltero
Casado
Otro/no reporta
18
62
20
Instrumento.
El instrumento esta integrado por cuatro escalas independientes: la escala de
Mobbing de Uribe (2011) esta integrada por cuatro subdimensiones (violencia verbal con 5
reactivos, comunicación deteriorada 4 reactivos, maltrato y humillación 5 reactivos y
exceso de supervisión y control con 3 reactivos); las escalas de Justicia Organizacional( 4
reactivos), Satisfacción en el trabajo (11 reactivos), Evitación del Trabajo( 9 reactivos), y
Bienestar Emocional (5 reactivos) son tomados de Littlewood (2009). En todos los casos
las escalas son de tipo Likert de cinco puntos, donde cinco es una apreciación alta del
factor.
Procedimiento.
Los cuestionarios se aplicaron de manera anónima y voluntaria con la finalidad de
indagar sobre el clima organizacional prevaleciente en la organización, a pequeños grupos
de empleados que no se seleccionaron de manera aleatoria; los resultados se analizaron con
el paquete SPSS.
Descriptivos de los factores
Resultados
En la tabla 2 la confiabilidad de los cinco instrumentos en todos los casos es
aceptable, ya que los coeficientes son mayores a .60, y las medias sugieren que el Mobbing
esta presente en los trabajadores ( x =2.48), los niveles de Justicia Organizacional,
satisfacción y bienestar se ubican entre regular y alto (entre x =3.3 y x =3.7) , y Evitación
del trabajo aparentemente es bajo ( x =1.7) pero comparado con otros tipos de
organizaciones es relativamente alto ( x =1.4).
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