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La Implementación de Pruebas Psicométricas por el Licenciado en<br />

Administración, como Estrategia para Ampliar su Desarrollo Profesional<br />

Andrea Servín Marín lae_servin.marin@hotmail.com Universidad Michoacana de San<br />

Nicolás de Hidalgo<br />

María Ofelia Mendoza Galván ofmega2003@yahoo.com.mx Universidad Michoacana de San<br />

Nicolás de Hidalgo<br />

Resumen<br />

Esta ponencia es producto de una investigación científica para elaboración de una Tesis de<br />

Licenciatura en Administración, que trata sobre la importancia para este profesionista, del<br />

conocimiento de pruebas psicométricas e implementarlas para mejorar la selección de<br />

personal y como estrategia para ampliar su desarrollo profesional. Se presenta un marco<br />

teórico en cuanto a la función de admisión y empleo, profundizando en la selección y en las<br />

pruebas psicométricas. Los resultados de una investigación de campo aplicada a una<br />

muestra de estudiantes de octavo semestre y profesores de Personal en la Facultad de<br />

Contaduría y Ciencias Administrativas de la Universidad Michoacana, se presentan en una<br />

síntesis gráfica y porcentual, se derivan las conclusiones y la comprobación de la hipótesis.<br />

Palabras Clave: Pruebas Psicométricas, Licenciado en Administración, Desarrollo<br />

Profesional<br />

Abstract<br />

This paper is the result of scientific research to develop a Management Thesis, which deals<br />

with the importance for this professional, knowledge of psychometric tests and<br />

implementing them to improve recruitment and as a strategy to expand their professional<br />

development. We present a theoretical framework regarding the role of admission and<br />

employment, delving into the selection and psychometric testing. The results of field<br />

research applied to a sample of eighth semester students and faculty staff in the School of<br />

Accounting and Management Sciences of the Michoacana University, are presented in a<br />

graphical summary percentage derive conclusions and checking the hypothesis.<br />

Keywords: Psychometric Tests, Degree in Management, Professional Development<br />

INTRODUCCIÓN<br />

En la actualidad las organizaciones cada vez requieren personal más competente en<br />

diversas áreas del saber; y considerando que la administración es universal en su aplicación,<br />

los Licenciados en Administración tienen un amplio campo de desarrollo profesional, sin<br />

embargo tienen que prepararse cada día mejor para poder competir en el mercado laboral<br />

con otros profesionistas de las ciencias económicas administrativas.<br />

Las empresas cuentan con diversas áreas funcionales con espacio de desarrollo para el<br />

Administrador, como son Finanzas, Producción, Mercadotecnia, Recursos Humanos. Esta<br />

área recursos humanos se divide en funciones, en el caso de esta investigación el enfoque<br />

de aplicación es la función de admisión y empleo, la cual incluye el reclutamiento, la<br />

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