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Variables I. Definición Definición
operacional
Capacitació
n
Es toda acción
organizada y
evaluable que se
desarrolla en una
empresa para
modificar, mejorar
y ampliar los
conocimientos, las
habilidades y
actitudes del
personal en
conductas
produciendo una
cambio positivo en
el desempeño de
sus tareas.
Todas aquellas
acciones
realizadas por la
que se adquiere
aptitud y
habilidad en el
personal para
aprender y
adecuarse a las
necesidades,
competencias y
requisitos
exigidos
derivados de la
implementación
de las TIC´s en el
Registro Agrario
Nacional
Dimensión Indicadores Item
Adiestramiento
Detección de
necesidades de
capacitación
1.-Nivel de
conocimiento
sobre los temas y
sistemas
implementados.
2.-Numero de
cursos/horas
impartidos
3.-Impacto del
aprendizaje
obtenido y
productividad.
Evaluación
A(28 y 29)
Conocimiento y
entendimiento
generales de los
temas impartidos
Evaluación
B(30 y 31)
Conocimiento
del cumplimiento
y avance en
objetivos y
metas.
Evaluación
C(32 y 33)
Conocimiento
técnico de los
programas
utilizados
Cambio
organizacional
1.-Capacidad de
adaptación de las
organizaciones a
las diferentes
transformaciones
del medio
ambiente interno o
externo mediante
el aprendizaje.
2.-Conjunto de
variaciones de
orden estructural
que sufren las
organizaciones y
que se traducen en
Es la
transformación y
restructuración
de los sistemas
administrativos y
organizacionales
derivados de la
Modernización
del Registro
Agrario Nacional
a través de la
capacitación, el
adiestramiento y
la tecnología.
Reingeniería
de procesos e
implementación
Porcentaje de avance
en los procesos de
desarrollo e
implementación del
Programa de
Modernización del
Registro Agrario
Nacional derivado
del cambio
organizacional,
tecnológico y de
telecomunicaciones
Evaluación
D(34 y 35)
Conocimiento y
entendimiento
sobre el manejo
de los procesos
en específico de
los servicios
proporcionados
en el SIMCR.
FASE A
Diagnostico
FASE B
Plan y desarrollo
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