o_19nhsmha01vhpfpg1knut7kcn4a.pdf

CONCLUSIONES
Para poder implementar el servicio civil de carrera, se requiere que el titular del
Poder Ejecutivo y Legislativo, las principales fuerzas políticas alcancen un gran
Acuerdo Político para operar el sistema de servicio civil de carrera.
La presentación de la iniciativa de Ley del Servicio Civil de Carrera para el estado
de Michoacán.
Que la Septuagésima primera Legislatura del Congreso del Estado, apruebe la Ley
del Servicio Civil de Carrera para el Estado de Michoacán de Ocampo.
Una vez vigente la Ley del servicio Civil de Carrera para el Estado de Michoacán
de Ocampo, el Ejecutivo emita el reglamento de la correspondiente, así mismo,
decrete la creación del Sistema del Servicio Civil de Carrera, organismo encargado
de la ejecución y seguimiento del servicio civil de carrera.
Constituido el Sistema del Servicio Civil de Carrera, se emitirá convocatoria pública
en los diarios de mayor circulación, a las instituciones de la administración pública,
a las instituciones académicas, a las asociaciones y a la sociedad civil en general,
para la selección de perfiles que habrán de ocupar los argos desde jefe de
departamento hasta subsecretario de gobierno en la administración pública del
Estado.
Pactar un Acuerdo con el Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado de
Michoacán, a fin de sumarse y comprometerse con los esfuerzos y objetivos de
implementar una planeación estratégica para la profesionalización de los servidores
públicos para lograr una administración pública de calidad y eficiente.
La participación ciudadana. Una vez implementado el servicio civil de carrera, se
hará un monitoreo con encuestas de salida, para medir la eficacia y eficiencia de la
operación de la profesionalización en la administración pública en el estado de
Michoacán de Ocampo. Con el fin de ir perfeccionando y lograr los objetivos
planteados con este sistema.
La implementación de programas de acción o logros de objetivos a cumplirse a
corto, mediano y largo plazo, que a su vez serían uno de los elementos básicos para
la evaluación del servidor público.
Las dependencias encargadas de la restructuración deberán observar los criterios de
ahorro económico, reasignación de funciones en las áreas, adecuación de
actividades y atribuciones a funcionarios, austeridad, fusión de áreas, eliminación
2190