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Se conocerá que tipo de profesionistas son los que participan en la ejecución, desarrollo e<br />

interpretación de las pruebas, determinar el tipo calidad y cantidad de esta herramienta, así<br />

como el grado de actualización de los recursos en materia que dispone, el grado de<br />

confianza que los despachos le otorgan a la aplicación de los instrumentos y la mejor<br />

integración y conformación de los mismos. De acuerdo a los sondeos en conversaciones<br />

personales y a la aplicación de instrumentos se conoce la calidad y tipo de recursos, si son<br />

propios o se tiene contrato con empresas que proveen este servicio, cual es el proceso y que<br />

costo representa para os despachos de capital humano, se buscara a adquisición de test,<br />

compra de software y contratación de empresas virtuales que proveen el servicio. Por otra<br />

parte se buscara generar información al respecto buscando participar con ponencias en el<br />

campo del Recurso Humano, modificar el desarrollo de enseñanza con respecto a la<br />

materia, a la búsqueda inmediata de recursos de apoyo y la solicitud de cotizaciones de este<br />

tipo de servicio.<br />

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN<br />

El instrumento que se utilizo fue un cuestionario conformado por 10 preguntas:<br />

OBJETIVO:<br />

La presente encuesta tiene como objetivo el conocer el empleo y el grado de decisión que<br />

aportan la aplicación de pruebas de idoneidad en el proceso de selección de personal en<br />

los despachos de Consultoría de Capital Humano en la Ciudad de Aguascalientes.<br />

Agradecemos el apoyo en la contestación de la siguiente encuesta:<br />

1.- ¿Qué tipo de Pruebas de Idoneidad emplea con mayor frecuencia?<br />

a) Pruebas de Personalidad b) Pruebas de Aptitudes c) Mezcla de batería y perfiles d) De todas las anteriores<br />

2.- ¿Para qué emplea las pruebas de idoneidad en el proceso de selección?<br />

a) Para medir las b) Para cumplir con c) Para conocer la vida d) Para evaluar la<br />

capacidades y el proceso de de la persona. compatibilidad<br />

habilidades con las selección<br />

entre los aspirantes<br />

que cuenta una<br />

y<br />

los<br />

persona.<br />

requerimientos del<br />

puesto.<br />

3.- ¿Cuál considera que es candidato apto para la aplicación de las Pruebas de<br />

1948

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