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Más concisamente: “La remuneración por una actividad productiva”. ” (Reyes, 2011, P. 15)
El Articulo 82 de la Ley Federal del Trabajo señala la definición de salario “Salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.”
Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que
se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la
prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de
vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
Clasificación
Según Agustín Reyes Ponce los salarios pueden clasificarse:
1. Por el medio empleado para el pago.
a. Salarios en moneda.
b. Salarios en especie.
c. Pago mixto
2. Por su capacidad adquisitiva.
a. Nominal.
b. Real.
3. Por su capacidad satisfactorio.
a. Individual.
b. Familiar.
4. Por sus límites.
a. Mínimo.
b. Máximo.
5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario.
a. Personal.
b. Colectivo.
c. De equipo.
6. Por la forma de pago.
a. Salario por unidad de tiempo.
b. Salario por unidad de obra.
Definición de Salario Diario Integrado
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo menciona la integración del salario “El salario
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las
aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con:
• Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
• Gratificaciones.
• Percepciones.
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