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En otros casos la capacitación que otorgan las empresas (gráfica 14b) a sus trabajadores es
por número de horas de la siguiente forma:
a) 1 a 5 horas, el 33% y 37% de las pequeñas y medianas y grandes empresas,
respectivamente.
b) 6 a 10 horas, el 54% y el 52% para los mismos tamaños de empresas;
c) y el 13% y 11%, respectivamente, no ofrecen ningún tipo de capacitación.
Fuente: Elaboración propia con datos de la encuesta
e) Entrenamiento
El 23% de las microempresas; el 43% de las pequeñas y el 44% de las medianas y grandes
empresas, consideran que el entrenamiento de su personal de producción es de 3 meses.
Apenas el 9%, el 19% y el 6% de estos mismos tamaños identifican que es de 6 meses. Sin
embargo, la mayoría de las empresas no tienen identificado el tiempo de entrenamiento que
requieren los trabajadores para aprenden el proceso de transformación (Ver Gráfica 15).
Fuente: Elaboración propia con datos de la encuesta
f) Permanencia dentro de la organización
La importancia de determinar el tiempo estimado que permanece un trabajador dentro de
una organización de la industria del plástico en Jalisco, se debe principalmente a que si se
la empresa le ofrece capacitación y entrenamiento, ha invertido en su aprendizaje y en la
adquisición de conocimientos. En consecuencia, el trabajador debe permanecer un tiempo
mayor a tres meses, que es la duración estimada del entrenamiento, con el fin de que la
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