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Gráfico No.4Participación por género en el sector privado de la evaluación de
las competencias gerenciales del año 2008 al 2012
90.0
80.0
70.0
60.0
66.5
68.3
66.7
54.6
68.7
74.0
58.4
67.9
53.2
65.1
86.1
81.9
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
SPP
MUJERES
SPP
HOMBRES
FUENTE: Elaboración propia con cuestionarios aplicados de los alumnos en diferentes planteles de la república mexicana
En lo correspondiente a la participación del sector privado podemos encontrar un
gran contraste en la aplicación de las competencias gerenciales, siendo por ejemplo que el
género masculino es mejor comunicólogo que el sexo contrario, sin embargo en planeación
y administración el género femenino está por encima en esta competencia que el sexo
contario el lo correspondiente al trabajo en equipo los varones están por encima del sexo
femenino a nivel de acción estratégica las mujeres superan a los varones y a nivel de
globalización los hombres están mejor preparados para los negocios internacionales de la
organización sin embargo en manejo personal el sexo femenil se encuentra por encima del
varonil.
En la explicación tenemos algunos indicadores que están construidos y que son la
comunicación y la socialización, que comprende algunos conceptos, y nos percatamos que
el comportamiento entre hombres y mujeres en la organización la comunicación grupal es
la predominante, pero en los procesos de socialización encontramos que existe la
aceptación pero no la inclusión que corresponde a la integración de tareas y actividades en
común. Por otro lado con respecto a los siguientes conceptos tenemos que la motivación del
dirigente con respecto al poder , no es tan elemental, ya que la mayoría sabe que la
motivación por el poder no se da a través del trabajo, sino de relaciones humanas y sociales
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