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2 Administrativo 69 53%
Suma:
130 100%
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Con objeto de describir el tipo de cultura organizacional que percibe el personal
universitario se obtuvieron las puntuaciones medias de cada una de las dimensiones de
cultura organizacional. La tabla 3 y la figura 2 muestran el perfil total de la cultura
organizacional. El tipo de cultura se refiere a la clase particular de cultura que se refleja en
la organización, como un todo. Se aprecia en el análisis de los promedios para cada tipo de
cultura que, según la percepción del personal, el rasgo característico de la cultura
predominante a nivel organizacional del grupo consolidado es ser de tipo JERARQUIA (30
puntos). Le siguen en preferencia matices de CLAN (25 puntos). Luego el tipo de cultura
MERCADO (24 puntos) y en menor grado el tipo AD HOC (22 puntos). Cabe mencionar
que, de acuerdo con los autores, la eficacia de la organización está más asociada con el tipo
de cultura presente, que con la fuerza de la misma.
Lo más importante de conocer el perfil cultural de una organización, es porque éste debe
encontrarse alineado o armonizado con las demandas de su ambiente externo y con su etapa
o ciclo de desarrollo. Es de conocimiento general que la cultura tipo jerarquía es típica en
las grandes instituciones públicas, debido a que este tipo de organización funciona bajo
reglas y procesos estandarizados, múltiples niveles jerárquicos y toma de decisiones
reglamentadas. Dada la escala utilizada para recoger las contestaciones, cada cuadrante es
independiente de los demás. Por esta razón lo más importante para definir la cultura total,
es encontrar el valor más alto, sin comparar con los otros tres valores que se asignan a cada
cuadrante o tipo de cultura.
Tabla 3.
PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL
TOTAL DE LA MUESTRA
TIPO
MEDIA
A CLAN 25
B AD HOC 22
C MERCADO 24
D JERARQUIA 30
TOTAL 100
366