o_19nhsmha01vhpfpg1knut7kcn4a.pdf

Diagnóstico del Clima Organizacional para Conocer los Factores que
Impactan de Manera Negativa en una Empresa Manufacturera Textil de
Huamantla Tlaxcala
Daniel Domínguez Téllez dani.dominguez619@gmail.com Instituto Tecnológico de Apizaco
Crisanto Tenopala Hernández cristenopala@gmail.com Instituto Tecnológico de Apizaco
Alejandra Torres López tesistamia.ale@hotmail.com Instituto Tecnológico de Apizaco
Resumen
Actualmente las organizaciones se enfrentan a mayores y nuevos retos y para afrontarlos se
valen de todos lo medios tecnológicos a su alcance, pero primordialmente de su activo más
valioso como lo es el factor humano. Este estudio se enfoca en el diagnóstico del clima
organizacional de una empresa textil de Huamantla Tlaxcala dedicada a la confección de
trajes de baño y equipos deportivos, para conocer cuales son los principales factores que
están impactando de manera negativa en el entorno laboral de los trabajadores.
Los resultados del diagnóstico muestran que la inconformidad de los trabajadores se ve
principalmente reflejada en las variables de riesgo, satisfacción del trabajador y
oportunidad de desarrollo.
Palabras Clave: Diagnostico, Clima organizacional, Estrategia, Competitividad
Abstract
Currently, organizations face greater and new challenges to face them and make use of all
the technological means at their disposal, but primarily on their most valuable asset as is the
human factor. This study focuses on the diagnosis of the organizational climate of Tlaxcala
Huamantla textile company engaged in the manufacture of swimwear and sports teams, to
know what are the main factors that are impacting negatively on the working environment
of workers.
Diagnostic results indicate that the discontent of the workers is mainly reflected in the risk
variables, worker satisfaction and development opportunity.
Keywords: Diagnosis, Organizational climate, Strategy, Competitiveness
Introducción
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar y diagnosticar el clima
organizacional que se ésta manifestando en una empresa manufacturera textil de la región
de Huamantla Tlaxcala, el proyecto nos permitirá detectar aspectos clave que pueden estar
impactando de manera negativa en el ambiente laboral de la organización.
Un empleado no opera en el vacío, lleva consigo al trabajo ciertas ideas preconcebidas
sobre sí mismo, quién es, qué merece y qué es capaz de realizar. Estos preconceptos
reaccionan con diversos factores relacionados con el ambiente en el trabajo, tales como el
estilo de su jefe, la rigidez de la estructura organizacional y la opción de su grupo laboral,
para determinar su percepción acerca su empleo y su vida en el trabajo. En otras palabras,
1629