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Para los trabajadores que perciben el salario mínimo el importe de las horas extras está
exento al 100%, mientras que para los trabajadores que tienen una percepción superior al
salario mínimo las horas extras están gravadas al 50% y el otro 50% exento, de este
porcentaje estará gravado el importe superior a 5 veces el SMGAGC, considerado en el
artículo 199 fracción I de la Ley de ISR.
Prima Dominical
El Articulo 71 de la Ley Federal del Trabajo dice, “En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios
de trabajo.”
El Articulo 73 de la Ley Federal del Trabajo dice, “Los trabajadores no están obligados a
prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará
al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado. ”
Si el día de descanso semanal u obligatorio coincide con un día domingo y se trabaja, se
debe pagar al 325%, es decir, el salario ordinario, más el doble por trabajar el día de
descanso semanal y la prima dominical del 25%. Es decir, se le paga el salario al triple más
el 25 por ciento de prima dominical.
Días de Descanso
El Articulo 69 de la Ley Federal del Trabajo dice, “Por cada seis días de trabajo disfrutará
el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.”
El Articulo74 de la Ley Federal Trabajo dice, “Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
I. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
II. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
III. El 1o. de mayo;
IV. El 16 de septiembre;
V. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VI. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VII. El 25 de diciembre, y
VIII. El que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
El trabajador que preste servicios en su día obligatorio de descanso tendrá goce del 100%
adicional a su salario diario, es decir, al 200%.
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