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6. El clima Organizacional en el Municipio de Acuitzio NO ES EL ADECUADO,
con base a las calificaciones registradas en las frecuencias estadísticas determinadas
y otorgadas a las variables presentadas que mostraron que la mayoría del personal
no en un buen ambiente laboral.
7. Se comprobó que existe la inseguridad por parte del personal en relación a la
continuar con su trabajo.
8. No tienen una declaratoria de MISION, VISION, FILOSOFIA , VALORES
9. Se realizo un análisis FODA que dio los siguientes resultados:
Fortalezas
Se trabaja en equipo (laboralmente)
El personal tiene un alto sentido de responsabilidad y honestidad.
El espacio físico donde están trabajando es adecuado.
Tienen seguridad en poder defender en casos de injusticia laboral
El personal tiene alto sentido de pertenencia a su municipio
Tienen un alto sentido de orgullo el trabajar en el municipio
Oportunidades
Se puede elaborar un programa de actualización y capacitación académica al personal.
El personal NO conoce las políticas internas y la descripción de sus actividades.
Se detectaron necesidades de cursos de integración para una buena relación laboral
Se pueden implementar controles más certeros en relación a la utilización de papelería y
consumibles que permitan un trabajo más ágil.
Se pueden implementar programas de liberación de servicio social para apoyar las áreas
que se encuentren en regazo administrativo
Se detectaron esfuerzos e inquietudes de poder ascender de puesto, es decir se pueda
implementar el servicio civil de carrera
Debilidades
Inseguridad en continuar con su puesto de trabajo
Falta de preparación de los jefes inmediatos por desconocer las funciones de su área de
trabajo
Falta de perfil y preparación académica de los jefes y del personal
Falta de interés de los jefes inmediatos hacía el personal, así como de atención y trato
personal.
Pagos de sueldos retrasados por falta de un buen manejo administrativo de los recursos, por
falta de conocimientos administrativos del área de tesorería, por parte de su titular
Amenazas
Presiones políticas por partidos de otra ideología que difunden amenazas e injurias.
Creación de un sindicato con asesoramiento de un partido político diferente a la de la actual
administración.
Propuestas de trabajo de otros municipios al personal más eficiente.
Costumbre y hábitos (solo permiten personas que hayan nacido en la localidad aunque no
estén preparadas) de la localidad que no permiten un mejor desarrollo profesional de la
administración.
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