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Se lee detenidamente el currículum, sin dejar que nos deslumbre los títulos o la
experiencia que dice tener.
Se valora su conducta anterior e intereses a futuro (referencias laborales)
Se verifican los conocimientos a través de habilidades independientemente de la
profesión que tenga.
Se realizan preguntas estructuradas basadas en su experiencia y situaciones a
resolver para observar sus reacciones y su forma de proceder.
De acuerdo a diversas pruebas clínicas que nos brindan un perfil en base a los rasgos de
personalidad, aptitudes e intereses y mediante la utilización de una de las herramientas más
efectivas como es la entrevista de diagnóstico, se llevará a cabo el Plan de Selección en tres
etapas:
1era etapa: Entrevista
Una vez obtenida una base de datos de los candidatos que pueden calificar para ocupar el
puesto la cual será proporcionada por el personal de cada empresa se hará una revisión
exhaustiva de la información, verificando los parámetros de Descripción y Perfil de puesto
de los candidatos enviados, así como su experiencia y alcances.
2da etapa: Valoración por Competencias
La entrevista incluye una fase en la cual se realizarán preguntas clave y algunos casos a
resolver.
3ra etapa: Pruebas o examenes psicométricos ( Hum & Select: software para recursos
humanos)
Las pruebas varían dependiendo de las necesidades particulares del puesto así como de las
áreas que se deseen evaluar. Dentro de las que se pretende utilizar se encuentran:
Pruebas que nos describen el
comportamiento del individuo en
el trabajo.
Su habilidad de aprendizaje.
Valores predominantes.
Habilidades gerenciales y de
supervisión.
Habilidades en sus relaciones
humanas.
Perfil de personalidad.
Habilidades intelectuales.
Personalidad en las Ventas.
Los resultados serán entregados por medio de un reporte en el que se incluye: los resultados
obtenidos de las pruebas psicológicas aplicadas, el tiempo de entrega puede variar entre uno
y dos días de la fecha de elaboración, dependiendo de la demanda de evaluaciones.
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