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1.6 SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
Este sistema comprenderá la evaluación periódica del desempeño de cada servidor público
de carrera, dentro del objetivo de lograr un cuerpo de servidores profesionales y un servidor
público de calidad, con lo cual se calificará el grado de cumplimiento de las funciones
correspondientes al puesto que ocupa el servidor público de carrera y tendrá por objeto,
generar la información necesaria para la evaluación de resultados de la capacitación, para el
otorgamiento de incentivos y promociones, certificaciones, asegurar su permanencia en el
sistema.
1.6.1 Criterios de evaluación
La evaluación será aplicada cada seis meses, de acuerdo a los criterios y formas fijados por
la Unidad Operativa y el Comité Técnico.
Será obligatorio dentro de la evaluación aplicada periódicamente, la actualización de
antecedentes no penales del servidor público, así como la aplicación del examen antidoping
del funcionario. Esto con la finalidad de constatar la calidad moral del trabajador.
Para la incorporación de servidores públicos al sistema de carrera administrativa, mediante
la evaluación se seguirán las siguientes fases:
Verificación de Expedientes: En esta fase se revisan los expedientes de los servidores
públicos a fin de constatar su trayectoria curricular.
Factor de evaluación
Factor Formación Académica: Se determina si los servidores tienen la formación
académica que requiere el cargo.
Factor Experiencia Laboral: Se utiliza para evaluar si el servidor cuenta con la
experiencia para el cargo en el cual se va a incorporar.
Prueba Técnica: Consiste en la elaboración de un cuestionario de preguntas
relacionadas directamente con las tareas propias del cargo que desempeña el
servidor que aspira a ser incorporado al sistema de carrera.
Factor Desempeño y Conducta: Con este factor se busca medir cómo ha sido el
desempeño y la conducta del servidor en el ejercicio de sus funciones.
1.7 SUSBSISTEMA DE PLANES DE CARRERA
Este sistema regulará todos los procesos y programas relativos a la movilidad y ascenso de
los servidores públicos con base en los planes individuales de desarrollo laboral, llamados
Plan de Carrera. Sistema que estará a cargo de la Unidad Operativa y conformado por cada
servidor público que pertenezca al sistema, debiendo complementarse entre otros
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