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o Propiciar la promoción en el empleo a través de la profesionalización y
especialización de acuerdo a la capacidad demostrada por el servidor público en lo
relativo al desempeño de sus funciones y a los logros obtenidos;
o Alentar y alcanzar la vocación de servicio:
o Reconocer, estimular y recompensar la labor de los servidores públicos mediante
incentivos; y,
o Reconocer las carreras administrativas y técnicas que los servidores públicos
desarrollan dentro del sector público de acuerdo a la capacidad y competitividad del
servicio público.
DESARROLLO DE LA PROPUESTA.
1.1 SUJETOS DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
Se propone que accedan al servicio civil de carrera los servidores públicos que ocupan el
puesto de jefe de departamento o equivalente hasta el nivel de subsecretario.
No serán considerados como servidores públicos de carrera, los siguientes:
Los que presten sus servicios a cualquiera de los poderes y municipios, de manera
eventual o mediante contrato de prestación de servicios profesionales.
Los que determine el Consejo, en virtud de las funciones y responsabilidades
inherentes al puesto, a solicitud de los comités respectivos.
Los servidores públicos que pertenezcan a los cuerpos de seguridad pública y los de
educación toda vez que ellos ya tienen su propio sistema del servicio civil en
operación.
Los titulares de las secretarias de la administración pública, los coordinadores y
Procurador quedan excluidos, porque su nombramiento es una atribución del
Ejecutivo, e incluso éste último es nombrado con la aprobación del Congreso del
Estado.
Los servidores públicos electos bajo el principio de elección popular también
quedan excluidos, en virtud de que su nombramiento y tiempo de ejercicio es de
naturaleza constitucional.
1.2 EL SISTEMA DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
El sistema del servicio civil de carrera, es un conjunto orgánico y articulado de estructuras,
relaciones funcionales, métodos, procedimientos, programas y principios, que permiten
promover un servicio público de calidad, una permanencia productiva y un retiro digno a
todo servidor público de carrera a través de los subsistemas de planeación, ingreso,
capacitación y profesionalización, evaluación y desempeño y planes de carrera.
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