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En lo correspondiente al ‘input’: se considerará las dimensión de: erogaciones para cada<br />

DMU destinado a:<br />

1. El empleo.<br />

2. La capacitación y desarrollo.<br />

3. La motivación y,<br />

4. El mantenimiento.<br />

Para cada una de estas dimensiones se hará con los indicadores de:<br />

En el caso de empleo considerando:<br />

Planeación de personal<br />

Reclutamiento<br />

Selección<br />

Para la capacitación y desarrollo:<br />

Orientación<br />

Capacitación al empleado<br />

Desarrollo del empleado<br />

Desarrollo de la trayectoria laboral<br />

En la motivación se tomará en cuenta:<br />

Evaluación del desempeño<br />

Premios y compensaciones<br />

Prestaciones para los empleados<br />

Separación<br />

Y finalmente, en el mantenimiento se realizará con:<br />

Salud y seguridad<br />

Comunicaciones<br />

Relaciones humanas<br />

Las DMUS a las que se les realizará la medición serán aquellas empresas exportadoras que<br />

tengan características similares, como se menciono arriba en función de:<br />

El sector a que pertenecen;<br />

<br />

<br />

<br />

Agrícola,<br />

Manufacturero y<br />

Comercio y servicios.<br />

Además se dividirán las DMU’s en relación al número de empleados con que cuentan en:<br />

1797

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