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que la complejidad puede ser un motivador y un agente de estrés cuando es baja la
autonomía. De manera contraria, los efectos benéficos de la complejidad se presentan
cuando los empleados tienen suficiente autonomía.
Hipótesis
Las hipótesis que se desprenden de este estudio son:
H 1 : Mobbing y Justicia Organizacional correlacionan negativamente.
H 2 : Mobbing y Satisfacción en el trabajo correlacionan negativamente.
H 3 : Mobbing y Evitación del trabajo correlacionan positivamente.
H 4 : Mobbing y Bienestar Emocional correlacionan negativamente.
Método
Diseño de estudio
El diseño que se empleó en este estudio es de tipo correlacional, ya que los datos
se obtuvieron a través de un cuestionario y se analizó la relación entre las variables.
Participantes
La presente investigación se llevó a cabo a principios del año 2012, en una empresa
dedicada a la fabricación de muebles de cerámica para baño, ubicada en Ecatepec de
Morelos, Estado de México. De acuerdo a la tabla 1, el 92 % de los participantes son
hombres, la moda de edades se encuentra entre los 31 y 40 años, y la moda de la
antigüedad promedio se encuentra en el rango de 6 años o más.
Tabla 1.
Características demográficas de los participantes (n=100).
N
Sexo
Femenino
Masculino
8
92
1827