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¿Qué se entiende por objetivo?
Cuando la misión y el propósito de la institución están claramente definidos y son
conocidos en toda la organización, es posible optimizar tanto el talento humano como todos
los demás recursos requeridos. (Smith, 1993: 29)
Los planes incluyen una estructura de acciones y objetivos tal que incorpora limitaciones
internas y externas considerando las circunstancias actuales en las que esté inmersa una
organización. (Smith, 1993: 29)
Así también, partiendo de la definición de Koontz, (2004:126) los objetivos, son los fines
que se persiguen por medio de una actividad de una u otra índole. Representan no sólo el
punto terminal de la planeación, sino también el fin que se persigue mediante la
organización, la integración de personal, la dirección y el control.
Un objetivo, se refiere a un resultado que se desea o necesita lograr dentro de un periodo de
tiempo específico. Es un valor aspirado por un individuo o un grupo dentro de una
organización; una clase especifica de un propósito fundamental y define en forma más
concreta a éste o a una parte del mismo; es un estado futuro deseado de un negocio o de
uno de sus elementos.
Así como en una organización, el desarrollar, evaluar y revisar las medidas de
productividad es más fácil cuando se identifican e incorporan varios objetivos individuales
y organizacionales a un plan global; la fijación de objetivos organizacionales involucra
cooperación, obligación y compromiso; el establecer prioridades y adherirse a ellas es
decisivo. (Smith, 1993: 33)
Así también en una institución educativa y en específico, en el plan de estudios y en el
programa de cada materia se deben identificar los objetivos y darlos a conocer a los
alumnos, para establecer también prioridades y lograr el aprendizaje deseado. A este
respecto se llevó a cabo un estudio de campo en la Universidad Autónoma Metropolitana
plantel Azcapotzalco, donde se aplicó una encuesta a 237 alumnos seleccionados
aleatoriamente, de la cual a continuación se señalan los resultados.
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