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La Importancia de la Administración Estratégica en el Departamento de<br />

Recursos Humanos<br />

Heidy Paulina Romero Durán paulina.romero@hotmail.com Universidad Autónoma del Carmen<br />

Limberth Agael Peraza Pérez peraza_perez@hotmail.com Universidad Autónoma del Carmen<br />

Perla Gabriela Baqueiro López laimi7@gmail.com Universidad Autónoma del Carmen<br />

Resumen<br />

El papel que juega la Administración Estratégica (AE) en el departamento de Recursos<br />

Humanos es de gran relevancia, dada la necesidad de aplicar las herramientas<br />

administrativas modernas en el departamento de manera eficiente. La dinámica actual en<br />

las organizaciones plantea retos y oportunidades, en la cual nos demandan nuevas<br />

competencias habilidades, aptitudes y actitudes. El objetivo del presente documento es<br />

identificar la importancia de la AE en dicho departamento, así como explorar los conceptos<br />

que se alinean en la AE. La AE direcciona a las organizaciones a cambiar su cultura en los<br />

recursos humanos que se refleje en la empresa. En la actualidad las organizaciones deben<br />

desarrollar habilidades para asimilar y adaptarse al cambio, para que todas aquellas que<br />

implementen las herramientas necesarias de AE logren un cambio de la situación actual a la<br />

situación deseada, mejorando los resultados y reaccionando ante los cambios al proponer<br />

estrategias que conlleven al éxito organizacional.<br />

Palabras Clave: Planeación Estratégica, Administración Estratégica, Planeación de<br />

Recursos Humanos<br />

Abstract<br />

The role that Strategic Management (SM) plays in the Human Resource department is<br />

greatly relevant, given the need of efficiently applying modern administrative tools in the<br />

Department. Organizations’ current dynamic sets out challenges and opportunities, in<br />

which new competencies, skills, abilities, aptitudes and attitudes are required. The aim of<br />

this document is to identify the importance of SM in such Department, as well as to explore<br />

concepts that are aligned in SM. SM guides organizations to changing their culture in<br />

human resources that could be reflected in the Company. Currently, organizations should<br />

develop abilities to assimilate and get adapted to change, in order for all of which<br />

implement the necessary SM tools, to make a difference from the current to the desired<br />

situation, improving results and reacting before changes in proposing strategies that lead to<br />

organizational success.<br />

Key words: Strategic Planning, Strategic Management, Human Resource Planning<br />

La importancia de la Administración Estratégica en el Departamento de Recursos<br />

Humanos<br />

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