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observación
Por el manejo de
variables
No
experimental
No se experimenta con las variables, sino que se
obtendrán respuestas de la población muestra a
través de un instrumento.
Por el universo a
estudiar
Muestra Se estudiara únicamente una muestra de 12
despachos de Capital Humano de
Aguascalientes.
Por el nivel de análisis Descriptivo
explicativo
Se describen las variables y sus relaciones
causales.
Por la época de
estudio
Actual
Se analizan las variables en el tiempo presente,
al momento de aplicar el instrumento.
Por la fuente de
obtención de la
información
Documental y
viva
Se aplica un instrumento empleados de este tipo
de Despachos de Capital Humano
Por el objeto de
estudio
Investigación
aplicada
Se determina la situación imperante de la unidad
de análisis respecto de las variables a estudiar.
DESARROLLO
Se integrara principalmente en tres etapas: exploración, desarrollo y validación y
divulgación.
Etapa I Exploración
El primero de los pasos se dará mediante un estudio de carácter “Descriptivo” (Hernández
Sampieri, Fernández-Collado, & Baptista Lucio, 2006) con el, se busca comprender cuál es
la situación actual de las organizaciones como son los Despachos y Consultorías de Capital
Humano con respecto a la situación con la aplicación, uso y toma de decisiones en la
utilización de pruebas de idoneidad como un elemento clave en el proceso de selección de
personal, actividad elemental en los servicios que ofrecen. La investigación se enfocara en
esta etapa a explorar, que organizaciones de esta naturaleza están empleando pruebas de
idoneidad, cuales son las más comunes para los procesos de selección y en qué grado
representan para la toma de decisiones al elegir el personal más adecuado a ocupar el
puesto. Además en esta etapa se pretende crear una base de razonamiento, marco teórico y
reglas de análisis, enfocado a los factores de relevancia en la utilización de las pruebas de
idoneidad y sus potenciales beneficios para las empresas en los procesos de selección de
1946