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CONCLUSIONES:
En el entorno laboral actual, el papel que han estado jugando los despachos de Capital
Humano ha sido de gran relevancia, algunas de las actividades que inicialmente fueron
funciones propias del área de Recursos Humanos actualmente se integrado a la cartera de
servicios que las Consultorías de Recursos Humanos, si bien este tipo de acciones se
deslindan de ciertas relaciones directas con la empresa, por otra parte se pueden fortalecer
por el desarrollo de la misma en manos de expertos del área.
Dentro del área de Reclutamiento y Selección una de las herramientas que han estado
jugando un papel esencial para la mejor selección de los candidatos a un puesto y por ende
al empleado idóneo a insertar en la empresa. Y es aquí en donde los instrumentos y pruebas
de selección resaltan la importancia de su práctica, conscientes que este tipo de recursos no
determina al 100% la decisión del proceso si es un mecanismo y herramienta totalmente útil
para validar y avanzar en el proceso de selección.
La época de la digitalización y la información virtual es inminente para todas las áreas y en
el medio ambiente del la Administración del Capital Humano, no ha sido ajeno, el uso de
pruebas y test sicométricos deben de irse actualizando de acuerdo a los cambios del
entorno, social cultural y personal, por lo que la aplicación de esquemas novedosos,
prácticos, objetivos y vanguardistas son esenciales para este mundo global de nuestro
entorno laboral.
La gran mayoría de despachos de Capital Humano están integrando a sus procesos de
selección recursos e instrumentos de evaluación de personal basado en el uso de perfiles y
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