01 -SÚMULAS E OJS DO TST COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO (Élisson Miessa e Henrique Correia ed. 2016)

Importante destacar que a suspensão do contrato de trabalho, por
exemplo, o afastamento do empregado para o recebimento de auxíliodoença,
não suspende a contagem do prazo prescricional. A regra, portanto,
é de que as hipóteses de suspensão do contrato de trabalho não suspendem o
prazo prescricional.
A OJ 375 traz uma exceção. Se o trabalhador estiver absolutamente
impossibilitado, física ou mentalmente, de comparecer à Justiça do Trabalho,
suspender-se-á, durante o período da enfermidade, o prazo prescricional.
De acordo com a jurisprudência do TST:
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO −
AUXÍLIO DOENÇA – PRESCRIÇÃO − NÃO FLUÊNCIA
- 1 - Suspenso o contrato de trabalho, em virtude de o
empregado haver sido acometido de doença profissional
(leucopenia), com percepção de auxílio-doença, opera-se
a correlata suspensão igualmente do fluxo do prazo
prescricional para ajuizamento de ação trabalhista. Omissa
a lei, razoável a invocação analógica do artigo 170, inciso
I, do Código Civil Brasileiro, segundo o qual não flui a
prescrição pendendo condição suspensiva. Daí se infere a
regra absolutamente prudente de que se o titular do direito
subjetivo lesado está impossibilitado de agir, para tornar
efetivo o seu direito, não flui a prescrição. Assim, forçoso
reconhecer que, enquanto perdura a enfermidade
determinante da paralisação das obrigações bilaterais
principais do contrato, o empregado acha-se fisicamente
impossibilitado de exercer o direito constitucional de
ação. 2 - Embargos de que se conhece e a que se dá