01 -SÚMULAS E OJS DO TST COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO (Élisson Miessa e Henrique Correia ed. 2016)

Orientação Jurisprudencial nº 355 da SDI – I do TST. Intervalo interjornadas. Inobservância. Horas
extras. Período pago como sobrejornada. Art. 66 da CLT. Aplicação analógica do § 4º do art. 71 da CLT.
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos
efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das
horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Intervalo interjornada é o tempo para descanso de 11 horas
consecutivas, entre duas jornadas de trabalho, conforme previsto no art. 66
da CLT:
Entre duas jornadas de trabalho haverá um período
mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
Esse período de 11 horas não é remunerado, ou seja, não está inserido
na jornada de trabalho. Portanto, tem natureza jurídica de suspensão do
contrato de trabalho. Deve-se ressaltar, entretanto, que, não sendo usufruído
integralmente pelo trabalhador, acarretará o pagamento das horas subtraídas,
como horas extraordinárias, com aplicação por analogia do art. 71, § 4º, da
CLT (previsto para o intervalo intrajornada). Exemplo: o empregado que
encerrou suas atividades às 22 horas somente poderá retornar ao trabalho
após as 9 horas da manhã, ou seja, 11 horas depois de terminado o trabalho.
Ocorrendo o retorno antes de completar as 11 horas consecutivas, o
empregador deverá efetuar o pagamento, acrescido de 50%, relativo às horas
que faltam para completar o intervalo integralmente. No exemplo dado
anteriormente, se iniciar o trabalho às 7 horas da manhã, caberá o pagamento
de 2 horas extraordinárias. Lembre-se de que a incidência do adicional,
previsto no art. 71, § 4º, da CLT, tem natureza salarial e refletirá nas demais
verbas trabalhistas, conforme previsto na Súmula nº 437 do TST.
No mesmo sentido adotado pela Súmula em análise, os TRTs da 2ª e 5ª