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01 -SÚMULAS E OJS DO TST COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO (Élisson Miessa e Henrique Correia ed. 2016)

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JORNADA DE 12X36 HORAS. É nulo o regime<br />

compensatório de 12X36 horas, pois afronta a disposição<br />

do artigo 59, § 2º, da CLT, que limita a jornada de trabalho<br />

em 10 horas diárias. A condenação relativa às horas<br />

irregularmente compensadas, entretanto, se restringe ao<br />

adicional legal (0000988-76.2<strong>01</strong>1.5.04.0332 RO).<br />

Finalizando, outros três acórdãos interessantes do Tribunal Regional do<br />

Trabalho da 15ª Região também contrário à jornada de 12x36, seguem as<br />

Ementas:<br />

INVALIDADE DA JORNADA 12X36 PREVISTA EM<br />

ACOR<strong>DO</strong> COLETIVO. Pela experiên​cia,<br />

observa-se que da adoção da jornada 12x36 tem<br />

trazido dois resultados sociais prejudiciais aos<br />

trabalhadores que a ela se submetem, quais sejam,<br />

percebem um salário inferior e, como consequência,<br />

passam a buscar outro emprego com atividade no período<br />

de descanso para compensar esta r<strong>ed</strong>ução salarial. Nos<br />

dizeres de Hipócrates: “Nem a soci<strong>ed</strong>ade, nem o homem,<br />

nem nenhuma outra coisa deve ultrapassar os limites<br />

estabelecidos pela natureza” (0000550-47.2<strong>01</strong>1.5.15.<strong>01</strong>37).<br />

JORNADA 12x36 - ACOR<strong>DO</strong> COLETIVO -<br />

DESCONSIDERAÇÃO. A limitação constitucional e<br />

infraconstitucional das jornadas de trabalho visam<br />

preservar a saúde do trabalhador, questão social relevante.<br />

A saúde é um limitante ditado pela natureza, que deve ser<br />

respeitado, em prol do ser humano trabalhador e da<br />

soci<strong>ed</strong>ade que deseja se ver ativa por mais tempo, com o

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