01 -SÚMULAS E OJS DO TST COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO (Élisson Miessa e Henrique Correia ed. 2016)

Por outro lado, a suspensão do contrato de trabalho é a ausência
provisória da prestação de serviços, sem que haja o pagamento de salário,
nem a contagem do tempo. Nesse caso, cessa a obrigação tanto da empresa
como do empregado.
Durante os afastamentos, ou seja, nas hipóteses de interrupção e
suspensão, o empregador não poderá colocar fim ao contrato de trabalho 56 .
A principal diferença existente entre interrupção e suspensão consiste no
pagamento dos salários. Na interrupção, repete-se, o empregador deverá
pagar salário ao trabalhador.
Em ambos os casos, serão asseguradas, ao empregado afastado, as
vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria,
conforme previsto no art. 471 da CLT:
Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por
ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que
pertencia na empresa.
Ademais, é possível acordo entre empregado e empregador, para
desprezar o tempo de afastamento, nos contratos por prazo determinado.
Dessa forma, as hipóteses de interrupção e suspensão não seriam computadas
no período do contrato por prazo certo. Exemplo: empregado contratado
para prestar serviços por 5 meses. Durante esse período, fica afastado por 1
mês em razão de acidente de trabalho. No fim, o contrato será prorrogado
por mais 1 mês, pois o tempo de afastamento não será computado, em razão
do acordo entre as partes. É o que se observa no art. 472, § 2º, da CLT:
Nos contratos por prazo determinado, o tempo de