01 -SÚMULAS E OJS DO TST COMENTADAS E ORGANIZADAS POR ASSUNTO (Élisson Miessa e Henrique Correia ed. 2016)

III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas in itinere.
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução da
empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo transporte
público.
V - Considerando que as horas in itinere são computáveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo. » 256
Súmula nº 91 do TST. Salário complessivo
Nula é a cláusula que fixa determinada importância ou percentagem
para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do
trabalhador. » 372
Súmula nº 92 do TST. Aposentadoria
O direito à complementação de aposentadoria, criado pela empresa, com requisitos próprios,
não se altera pela instituição de benefício previdenciário por órgão oficial. » 64
Súmula nº 93 do TST. Bancário
Integra a remuneração do bancário a vantagem pecuniária por ele auferida na colocação ou na
venda de papéis ou valores mobiliários de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico,
se exercida essa atividade no horário e no local de trabalho e com o consentimento, tácito ou
expresso, do banco empregador. » 111
Súmula nº 96 do TST. Marítimo
A permanência do tripulante a bordo do navio, no período de repouso, além da jornada, não
importa presunção de que esteja à disposição do empregador ou em regime de prorrogação de
horário, circunstâncias que devem resultar provadas, dada a natureza do serviço. » 414
Súmula nº 97 do TST. Aposentadoria. Complementação
Instituída complementação de aposentadoria por ato da empresa, expressamente dependente de
regulamentação, as condições desta devem ser observadas como parte integrante da norma. »
65
Súmula nº 98 do TST. FGTS. Indenização. Equivalência. Compatibilidade
I - A equivalência entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da
estabilidade prevista na CLT é meramente jurídica e não econômica, sendo indevidos valores a
título de reposição de diferenças.